จำนวนหน่วยงานทั้งหมดที่รัฐบาลอินเดียเป็นเจ้าของโดยเป็นส่วนหนึ่งของอาณาจักรธุรกิจโดยตรงนั้นน่าประหลาดใจ หน่วยงานเหล่านี้จัดอยู่ในประเภทกิจการภาครัฐ (PSU) พร้อมกับหน่วยงานที่รัฐบาลของรัฐเป็นเจ้าของ บริษัท (หากอยู่ในรายการ) จะต้องมีรัฐบาลเป็นเจ้าของเสียงข้างมากจึงจะเป็นมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ บริษัทเหล่านั้นที่ GoI เป็นเจ้าของนั้นรู้จักกันในชื่อ Central Public Sector Enterprises (CPSEs) เป็นเรื่องยากที่จะขอให้ข้าราชการที่ดูแลพวกเขาจดจำพวกเขาทั้งหมดพร้อมกับไฮไลท์ที่สำคัญของการเงินของพวกเขา
เมื่อต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา (ปลายเดือนสิงหาคม) คณะกรรมการคัดเลือกรัฐวิสาหกิจ (PESB)
ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกรมบุคลากรและการฝึกอบรม ได้ประกาศชุดร่างข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกระบวนการคัดเลือกหัวหน้าบริษัทภาครัฐและความเป็นผู้นำตามหน้าที่ นอกจากนี้ยังเสนอให้คณะกรรมการคัดเลือกรัฐวิสาหกิจ (PESB) จัดให้มีการสัมภาษณ์ตำแหน่งประธานและ MD ของกลุ่ม ม.อ. ในต้นปี แทนที่จะเป็นแนวทางปฏิบัติในปัจจุบันของกระบวนการคัดเลือกที่ทำขึ้นสำหรับบริษัทแต่ละแห่งเมื่อจำเป็น (และส่วนใหญ่แล้ว หลังจากเกินกำหนดเส้นตายและด้วยเหตุนี้จึงขยายเวลาให้ผู้ดำรงตำแหน่งหน้าที่หรือมี “ภาระหน้าที่ชั่วคราว”) สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของบันทึกย่อที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ PESB ในหัวข้อ “การให้คำปรึกษาด้านการปฏิรูปสำหรับการเลือกบุคลากรสำหรับตำแหน่งคณะกรรมการใน CPSE”
ดูเหมือนว่ารัฐบาลตั้งใจที่จะแต่งตั้งผู้สมัครตามผลงานในการสัมภาษณ์
และผู้ที่ได้คะแนนสูงสุดจะได้บริษัทที่พวกเขาเลือก ฟังดูเหมือนแนวคิดของการสอบเข้าทั่วไปที่นักเรียนมาตรฐานที่ 12 ทำเพื่อเข้าสู่วิทยาลัยวิศวกรรมศาสตร์หรือการแพทย์ – โดยมีความเชี่ยวชาญและวิทยาลัยที่พวกเขาเลือก
ส่วนหนึ่งของการปรับปรุงนี้ มีการเสนอให้จำกัดอายุผู้สมัครไว้ที่ 55 ปีสำหรับบริษัทที่มีอายุเกษียณ 58 ปี และ 57 ปีซึ่งสมาชิกคณะกรรมการเกษียณอายุที่ 60 ปี ผู้ที่สมัครงานตำแหน่งสูงสุดจะต้องมีอย่างน้อยหนึ่งตำแหน่ง -ปีประสบการณ์ในเกรดที่มีสิทธิ์ โน้ตฉบับร่างที่มีรายละเอียดเหมือนที่เป็นอยู่นั้นเป็นแบบฝึกหัดในการเรียนรู้ภาษา “พูดโดยรัฐบาล” (หมายเหตุสำหรับ “การจ้างงานด้านข้าง” ที่อาจเกิดขึ้น : โปรดเรียนรู้ภาษานี้อย่างรวดเร็ว)
นักวิจารณ์การเมืองและนโยบายหลายคนเรียกร้องให้มีการปฏิรูประบบราชการครั้งแล้วครั้งเล่าและจำเป็นต้องได้รับการซ่อมแซมอย่างสมบูรณ์จากการหยุดชะงักอย่างแท้จริง แต่สำหรับการดำเนินการใด ๆ การรื้อระบบปัจจุบันทั้งหมดและแทนที่ด้วยระบบใหม่นั้นคล้ายกับการผ่าตัดเปิดหัวใจ ยาก ซับซ้อน เรียกร้อง ต้องการโฟกัสระหว่างกระบวนการทั้งหมด มีความเสี่ยงสูงต่อความล้มเหลวและยังไม่เป็นไปไม่ได้
การคัดเลือกหัวหน้าภาครัฐ
บทความนี้เน้นเรื่องการเลือกหัวหน้าภาครัฐและหัวหน้าหน่วยงานที่ง่ายกว่า มีคนสันนิษฐานว่า “คนที่ใช่สำหรับงานที่ถูกต้อง” เป็นคติประจำใจของกระบวนการคัดเลือกใดๆ นั่นจะหมายถึงคุณธรรมและนโยบายจะไม่ให้คะแนนเพิ่มเติมแก่ผู้สมัครในการแข่งขันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อสังเกตพิเศษหรือการดำเนินการยืนยัน
credit : vanityaddict.com somersetacademypompano.com thisiseve.net patrickgodschalk.com 21mypussy.com mobarawalker.com olivierdescosse.net tampabayridindirty.com walkforitaly.com michaelkorscheapoutlet.com
